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東三省人力資源服務14年

更新時間:2021-09-01 09:48:29 信息編號:c02v88elff095e
東三省人力資源服務14年
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  • 五險一金,養老保險,勞務派遣,社保服務

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養老保險,勞務派遣,人力資源外包
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東三省人力資源服務14年

一鳴人才幫助企業降低成本,提率。就是東北一鳴拿手的分內之事。
多數企業辦理事務性工作成本很高的四大因素:
1、規定多,變化快,不是很無奈。
企業開戶、用工、社保及公積金等相關的規定多,變化也快;如果不是專職人員,一般人都很難研究透。
①準備材料工作很耗時間;
②如果不事先準備好,肯定會跑冤枉路;
③手續不熟,現場辦理,手忙腳亂;
④常常看到新手邊打電話,邊填表,排兩次隊,一天都過去了,手續卻可能沒有辦完;
2、多部門,反復跑,特殊情況很難搞。
高峰期的交通狀況差,如果距離跨度大,地點不熟悉,趕上特殊時期(疫情)辦事就更難了;
3、節假日,申報期,耗時耗力效率低。
趕上五一、十一、春節前后的申報期,在人海中排隊,等待時間長,也不知道該往回走還是繼續等;
4、人、事,手到擒來就一會。
現在路過勞動監察地點,經常會看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策,合同草率,碰到難纏的員工,就會惹上官司,耗費大量的精力。而且看到社保監察要請你喝茶怕不怕。勞動法在很多方面都是傾向于員工的,但就聘請人事專員或者找代賬如果不熟悉政策,大多會敗訴。
事務管理很重要。 上面四個問題,只是人事工作的表面問題。 其實,即使辦理好了手續,要管理好人事卻并不容易。核對繳費金額、查找歷史數據,應對財務及社保審計都很費時間。如果有些回單文件丟失,那么結果就會很糟糕。去年,發生的某集團公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚揚,遲遲得不到解決,很重要的原因就是因為數據丟失。 所以事務的管理也很重要。對于小公司,一旦發生人事專員離職的情況,人事工作便會陷入困境。一方面,人事交接有問題,正常的人事工作突然停止,造成相關員工的情緒波動;另一方面,如果相關人員同公司發生利益沖突,更會對公司造成更大的傷害。
新公司成立開戶手續需要跑,還想在自己企業賬戶交社保。
復工崗位缺編等員工急要招,有關社保財稅缺人手做申報。
人事外包各種的但凡你想要,東北一鳴都能將它們給辦好。
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于女士

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